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安徽师范大学925管理学原理2019年硕士研究生招生考试自命题试题

发布时间:2022-06-22 18:34:19 | 来源:安徽师范大学

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历年考研试题是考生备考的重要参考资料,除了统考试题,还有院校的自命题专业课试题,本文整理分享“安徽师范大学925管理学原理2019年硕士研究生招生考试自命题试题”相关内容,一起来看看吧。

2019年硕士研究生招生考试初试试题

科目代码:925

科目名称:管理学原理 I

一、名词解释(每题5分, 共4 题, 合计20分)

1. 统一指挥 2. 信息 3. 决策 4. 组织文化

二、简答题(每题10分,共4题,合计40分)

1. 简述企业社会责任的体现。

2. 简述迈克尔· 波特的“五力模型”。

3. 简述有效的领导者的共同特性。

4. 简述平衡计分卡的控制指标。

三、论述题 (每题20分,共2题, 合计40分)

1. 论述有效沟通的障碍,并联系实际分析说明。

2. 论述多元化战略的类型及含义,并联系旅游行业实际分析说明。四、案例分析题 (每题25分,共2题,合计50分)

:t. 灵活的组织。传统的组织机构或许将面临巨大的挑战。到2025 年, 在世界发达国家和我国的一线城市,从事全职工作的员工队伍将会逐渐变小。组织将越来越依赖合同制员工和兼职员工来完成工作,这也使组织变得更具灵活性,员工能够更好地掌控自己的未来,而不再依赖单一雇主。未来的员工更像是外部的咨询顾问,而不是全职员工。工作任务是临时性的,

雇佣关系也不会待久(可能从几个星期到几年不等),你会发现自己一直与不同的同事在不同的团队里为新项目而工作。大型公司总部大楼和公司聚集的商业中心会越来越少,一线城市的写字楼将会出现部分闲置,在家办公及工作分散在不同地方将占据越来越大的比重。

问题:

(1 ) 对千组织和管理者而 言,“灵活性” 带来了什么挑战? 对员工而言呢?

( 2 ) 对于你而言呢? 按照这样的工作方式, 你感觉如何?

2. 个性化奖励。对你而言,现如今工作中什么东西令你感到兴奋?有的人会说是“钱”,也有的人会说是“挑战性的工作”等。当谈及奖励分配时,组织以往认为“一种方案可以适用于所有的员工"。管理者往往认定每一个人都想要更多的金钱和休假时间。但是随着组织的科层结构越来越弱,当组织有能力为员工提供差异化的奖励时,管理者就会根据不同员工的需要实施不同的奖励。组织中存在大量对员工有吸引力的奖励, 比如基本薪酬的提高、奖金、压缩工作周、延长假期、个人休假、购房补贴、认可奖励、付费的俱乐部会员资格、远程办公等。未来,大多数组织会以各种方式建立个性化奖励体系,以使员工激励效果最大化。

问题:

( 1 ) 进行个性化奖励会带来哪些积极影响? 试从员工和管理者的角度分别进行分析。

( 2 ) 进行个性化奖励会带来哪些消极影响? 试从员工和管理者的角度分别进行分析。 

原标题:安徽师范大学2019年硕士研究生招生考试自命题试卷真题

文章来源:https://yz.ahnu.edu.cn/info/1008/2171.htm

以上就是中公考研小编为大家整理分享的“安徽师范大学925管理学原理2019年硕士研究生招生考试自命题试题”相关内容,更多管理学考研试题,敬请关注中考研管理学考研试题频道!

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